عنوان مقاله: خودارزیابی سازمانی
قالب فایل: WORD
تعداد صفحات: 4 صفحه
* بخشی از ابتدای مقاله:
خودارزيابي يك بازنگري جامع، روشمند و منظم از فعاليتها و دستاوردهاي يك سازمان با استفاده از مدل تعالي سازماني است.
فرآيند
خود ارزيابي، تشخيص صريح نقاط قوت و زمينه هايي كه قابل بهبود هستند را
براي سازمان ممكن مي‌سازد. در ارزيابي و خودارزيابي‌هاي اوليه، سازمان روند
بهبود را طي دوره‌هاي عملياتي متوالي در درون خود مي‌سنجد و در سطوح
بالاتر تعالي، اين كار را از طريق مقايسه خود با رقباي محلي، سازمان‌هاي
الگو و سازمان‌هاي تراز اول در حرفة خود يا حرفه‌هاي مشابه در جهان صورت
مي‌دهد.
پنج رويكرد خودارزيابي كه سازمانها مي‌توانند از آنها يا
از تركيبي از آنها براي ارزيابي عملكرد خود و دست‌يابي به نقاط قوت و زمينه
هاي قابل بهبود استفاده كنند عبارتند از :
• رويكرد پرسشنامه‌اي
• رويكرد ماتريسي
• رويكرد كارگاهي
• رويكرد استفاده از پروفورما
• رويكرد شبيه سازي جايزه
1ـ رويكرد پرسشنامه اي
اين
رويكرد با صرف حداقل منابع و زمان، منجر به تكميل پرسشنامه‌اي واقعي و
مستدل مي‌شود. براي جمع‌آوري اطلاعات درباره آگاهي و ادراكات كاركنان در
درون سازمان، اين رويكرد يك رويكرد عالي به حساب مي‌آيد.
برخي از
سازمانها به عنوان روشي براي گردآوري داده‌ها در سطح وسيع و با هدف
پشتيباني از رويكردهاي دقيقتر خودارزيابي، از پرسشنامه‌هايي با پاسخهاي بلي
يا خير، استفاده مي‌كنند....
:: برچسب‌ها:
خودارزیابی ,
تعالی سازمانی ,
سازمان های الگو ,
سازمان های تراز اول ,
مدل تعالی سازمانی ,
:: بازدید از این مطلب : 137
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
